top of page

Le Forfait Mobilité Durable : une véritable Opportunité pour les Entreprises

Le Forfait Mobilité Durable (FMD) s'est imposé comme un outil clé pour les entreprises soucieuses d'encourager la mobilité douce parmi leurs employés. À l'heure où la question environnementale prend une place prépondérante dans nos vies, l'adoption du FMD peut non seulement aider les entreprises à contribuer à la réduction de l'empreinte carbone, mais aussi à améliorer la satisfaction et le bien-être des employés.

Cet article vous aidera à comprendre comment mettre en place le FMD dans votre entreprise, avec des exemples de mobilités durables et d'actions à mettre en place.


Plusieurs personnes dans un bureau, dont certaines qui marchent et d'autre qui prennent le vélo
Le forfait mobilité durable en entreprise

Qu'est-ce que le Forfait Mobilité Durable ?


Le FMD est une aide financière offerte par l'employeur à ses salariés qui choisissent d'utiliser des moyens de transport durables pour se rendre au travail. Cette aide est exonérée d'impôt et de charges sociales, jusqu'à une limite de 800 euros par an et par salarié (au 1er mars 2023).


Introduit par la loi d'orientation des mobilités de 2019 en France, le FMD vise à encourager la transition vers une mobilité plus durable en milieu urbain. C'est une évolution de l'indemnité kilométrique vélo, qui récompensait les salariés utilisant leur vélo pour aller au travail. Aujourd'hui, le FMD s'est étendu pour couvrir une gamme plus large de modes de transport écologiques.


Comment mettre en place le Forfait Mobilité Durable ?


La mise en place du FMD dans une entreprise nécessite d'abord une décision de la direction. L'entreprise peut choisir d'offrir le forfait à tous ses employés ou seulement à ceux qui utilisent des modes de transport durables.


Sa mise en œuvre est formalisée par un accord d'entreprise ou, à défaut, par une décision unilatérale de l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE). Les entreprises peuvent également décider de personnaliser le montant du FMD selon des critères précis comme la distance domicile-travail ou l'efficacité environnementale du mode de transport.




Exemples de mobilités durables


Parmi les modes de transport éligibles au FMD, on retrouve :


1. La marche et le vélo : ces modes de transport non motorisés sont parfaits pour les courts trajets. En plus de leurs avantages environnementaux, ils encouragent l'activité physique et peuvent contribuer à améliorer la santé et le bien-être des employés.


2. Les véhicules électriques : les vélos électriques, trottinettes électriques et autres micro-mobilités électriques constituent une alternative efficace pour les trajets plus longs. Elles offrent la commodité de la vitesse sans les émissions polluantes des véhicules à moteur thermique. Les voitures électriques peuvent également être prises en compte, chaque entreprise décide des modes de transport qu'elle souhaite récompenser.


3. Le covoiturage : il offre un double avantage. D'une part, il permet de réduire le nombre de voitures sur la route, contribuant ainsi à la réduction des embouteillages et des émissions de CO2. D'autre part, il favorise l'interaction sociale entre les employés, améliorant ainsi la cohésion de l'équipe.


4. Transports en commun : pour les employés vivant plus loin du lieu de travail, les transports en commun peuvent être une solution efficace et écologique. Utiliser les bus, trams, trains ou métros réduit considérablement l'empreinte carbone individuelle comparée à l'utilisation d'une voiture individuelle.


Actions à mettre en place dans l'entreprise


En plus de la mise en place du FMD, les entreprises peuvent prendre diverses mesures pour encourager la mobilité durable :


1. Aménagement des locaux : mettre à disposition des employés des parkings à vélos sécurisés, des casiers ou des douches pour ceux qui se déplacent à pied ou à vélo, ou encore installer des bornes de recharge pour véhicules électriques.


2. Sensibilisation : organiser des ateliers ou des formations sur les avantages de la mobilité durable peut aider à faire évoluer les mentalités et les comportements. Cela peut passer par des défis collectifs, des interventions d'experts, des tests de vélos électriques, etc.


3. Partenariats : s'associer avec des fournisseurs de services de mobilité peut offrir des tarifs préférentiels à ses employés. Par exemple, des abonnements de transport en commun à tarif réduit ou des tarifs préférentiels pour l'achat de vélos électriques.


Il est essentiel que l'entreprise mette en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact et l'efficacité de ses initiatives en matière de mobilité durable.



Comment WeFlo peut aider les entreprises à mettre en place le FMD


WeFlo se révèle être un allié précieux pour les entreprises désireuses de mettre en œuvre le Forfait Mobilité Durable, mais qui ne savent pas par où commencer. Cette application innovante reconnaît les modes de transport des utilisateurs et les récompense pour leurs choix éco-responsables. Avec WeFlo, chaque trajet en vélo, chaque covoiturage ou chaque pas franchi peut être transformé en points. Ces points peuvent ensuite être échangés contre des réductions ou des chèques-cadeaux dans des commerces locaux ou nationaux, créant ainsi un cercle vertueux d'engagement en faveur de la mobilité douce.


WeFlo Pro, la version entreprise de l'application, offre une solution complète pour la mise en place et l'administration du FMD. Les entreprises peuvent ainsi suivre et exporter les données de mobilité de leurs employés, aider à réaliser leurs Plans de Mobilité et récompenser leurs efforts grâce à un espace dédié. Les avantages sont nombreux : facilité de mise en place du FMD, connexion avec les applications de mobilité existantes, extraction de bilans personnalisés et anonymisés des déplacements.


Pour les salariés, c'est une occasion unique d'être reconnus et récompensés pour leurs choix de mobilité. Ils cumulent des points qu'ils peuvent échanger contre des chèques-cadeaux et/ou des coupons de réduction exclusifs. Avec WeFlo, l'engagement en faveur de la mobilité durable devient non seulement un geste éco responsable, mais aussi une source de récompenses tangibles.


En conclusion, le Forfait Mobilité Durable est une formidable opportunité pour les entreprises de contribuer à la transition écologique tout en améliorant le bien-être de leurs employés. Il est temps pour les entreprises de saisir cette opportunité et de faire de la mobilité durable une réalité.


Comentários


bottom of page