top of page
LE FORFAIT MOBILITÉS DURABLES
Le mettre en place pour mes salariés !
​
Vous vous posez des questions sur le Forfait Mobilités Durables (FMD) ? Vous êtes sur la bonne page :-) !
​
Un petit historique avant tout ! Le Forfait Mobilités Durables (oui il a un "s" à Mobilités et Durables :-)) C'est le nouveau nom de l'IKV (Indemnité Kilométrique Vélo), avec beaucoup de nouveautés et un élargissement du champ d'actions.
​
On a commencé à parler du FMD lors des Assises de La Mobilité en 2017, la première concertation publique organisée par le gouvernement Macron. Elle rassemble alors les professionnels du secteur de la mobilité, le grand public et les autorités publiques ! Nous y étions la team WeFlo et c'était un gros chantier et un engagement fort pour nous !
​
Nous avions un peu peur que cela n'aboutisse à rien... Pourtant les textes sont sortis, et la crise sanitaire de la Covid 19 a précipité la promulgation de la loi en mai 2020.
​
Donc maintenant c'est fait, la loi encadre la mobilité pour les employeurs et les salariés, très simplement, elle amène des contraintes mais aussi des bénéfices pour l'employeur et les salariés.
​
En synthèse pour les employeurs :
  • Obligation de réaliser une concertation sur la Mobilité
  • Possibilité de donner jusqu'à 800 € par an en faveur du vélo, du covoiturage et de la mobilité partagée décarbonée
  • Élargissement du champ de compétences des autorités publiques locales
​
Plus de détail ici dans la note explicative éditée par France Mobilités disponible ici *
​
* Attention, les lois changent vites et nous pouvons être un peu en retard dans la mise à jour de nos documentations
​
Macaron FMDai.png
WeFlo Vous accompagne pour la concertation !
​
La team WeFlo s'occupe de tout et vous accompagne !
​
Votre première étape est de conduire un diagnostic initial, vous devez par exemple identifier si l'IKV était en vigueur dans votre organisation et/ou si vous bénéficiez d’accords de branches.
 
Une fois cette étape conduite, c'est le moment de vous lancer ou non dans la concertation ! Vous pouvez d'ailleurs impliquer vos partenaires sociaux, c'est une très belle idée pour obtenir un consensus à l'issue de celui-ci.
​
WeFlo met à disposition ses outils d’enquête en ligne hébergés en France (on ne se refait pas :-) ) et sa méthode d'interview des collaborateurs.
​
Enfin, La team WeFlo vous aide à traduire tout cela en accord avec vos attentes en lien avec l'environnement social de votre organisation.
​
Des récompenses pour toutes les mobilités !
​
Oui, c'est vrai ! La loi d’Orientation des Mobilités (LOM) récemment mise en application permet de vous octroyer jusqu'à 800 € par an si vous vous déplacez à vélo, en covoiturage et en mobilité partagée décarbonée.
WeFlo vous permet de déclarer cette mobilité à votre employeur si celui-ci a mis en œuvre le Forfait Mobilités Durables (FMD) !
​
Votre FMD avec WeFlo :
  1. Déclarer ou détecter à l'année, à la semaine ou au mois votre mobilité
  2. Récupérer votre argent ou le dépenser de manière éthique, locale et durable
  3. Compenser tout ou partie de votre forfait auprès d'une organisation caritative ou une œuvre sociale.
​
Trois possibilités pour utiliser votre argent :
​
  • Transférer de l'argent sur mon compte en banque avec un service de compte de tiers sécurisé
  • Contribuer à une cagnotte pour l'une des associations caritatives sélectionnées
  • Choisir une offre exceptionnelle auprès de l'une des enseignes sélectionnées (prix plus intéressant)
 
 
WeFlo ne s'arrête pas là !
​
Nous récompensons en plus la pratique de la marche, de la trottinette, du bus, du tram, du train et même de la voiture (lissage des heures de pointe par exemple) !
​
Le télétravail n'est pas oublié, vous pouvez récompenser et plafonner l'aide octroyée dans le cadre de son soutien pour vos collaborateurs.
 
Déjà adoptée par de nombreuses entreprises (Thales, La Défense, Safran…), nos solutions répondent aux besoins professionnels en proposant une solution dédiée aux salariés.
bottom of page